Strona używa cookies (ciasteczek). Dowiedz się więcej do czego służą i jak nimi zarządzać. Korzystając ze strony bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich używanie. zamknij
Kancelaria Radcy Prawnego
  • Windykacja
    • wezwania do zapłaty
    • postępowania sądowe
    • egzekucja komornicza
  • Odszkodowania i zadośćuczynienia
    • odszkodowania wynikające
      z umów (w tym ubezpieczeniowych)
    • z czynów niedozwolonych
    • wypadki komunikacyjne
    • błędy lekarskie
    • ochrona dóbr osobistych
  • Spadki
    • wnioski o stwierdzenie
      nabycia spadku
    • dział spadku
  • Prawo rodzinne
    • rozwody
    • separacje
    • alimenty
    • podział majątku
    • opieka nad dzieckiem
  • Nieruchomości i lokale
    • sprawy własnościowe
    • zasiedzenie
    • umowy
    • użytkowanie wieczyste
    • służebności
    • uregulowanie stanu
      prawnego nieruchomości
    • eksmisje
    • odszkodowania za niedostarczenie
      przez gminę lokalu eksmitowanemu
  • Umowy
    • sporządzanie i ocena umów
      (także deweloperskie)
    • spory wynikające z umów
  • Prawo w internecie
    • umowy zawierane w internecie
    • prawa autorskie
    • regulaminy
    • polityki prywatności
  • Prawo pracy
    • roszczenia pracownicze
      z umów o pracę
    • odszkodowania z tytułu wypadków
      przy pracy i chorób pracowniczych
  • Obsługa firm
    • rejestracja
    • umowy handlowe
    • prawo pracy (w tym zakładowe
      akty prawne, zakaz konkurencji dla pracowników)
    • postępowania sądowe również w zakresie
      prawa upadłościowego i naprawczego
    • prawa autorskie
    • prawo własności przemysłowej
      (spory na tle oznaczeń)

Prawo pracy

Podstawowym zagadnieniem z zakresu prawa pracy jest stosunek pracy powstający przez zawarcie umowy o pracę. Stosunek ten zakłada określone prawa i obowiązki dla jego stron, których naruszenie powoduje konkretne konsekwencje.

W praktyce najczęściej spotyka się spory związane z wypłatą wynagrodzenia, niewłaściwym rozwiązaniem stosunku pracy, naruszeniem zakazu konkurencji czy odszkodowaniami za wypadki pracownicze.

Pracodawca będzie również zainteresowany stworzeniem regulacji wymaganych przez prawo odnoszących się do porządkowania pracy w zakładzie (regulaminy pracy, wynagradzania i inne), działaniami Państwowej Inspekcji Pracy i jej Inspektoratów oraz właściwym formułowaniem umów o pracę i świadectw pracy.

W tym miejscu wspomnieć należy również o umowach cywilnoprawnych (umowach zlecenia czy o dzieło), które są często zawierane jako zamienniki umowy o pracę. Umowy te są często pozorne, gdyż pomiędzy stronami takiej umowy dalej funkcjonuje zależność pracownik-pracodawca. Żeby móc skorzystać z ochrony jaką daje pracownikowi prawo pracy należy najpierw wystąpić do sądu pracy o uznanie umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę.

Prawo pracy jest szeroką dziedziną i nie sposób zamieścić tu wszystkich potencjalnych problemów i sporów, jakie na jego tle mogą powstać. Jeśli potrzebujecie Państwo konsultacji, macie wątpliwości  dotyczące swoich praw czy obowiązków, jesteście w sporze i potrzebujecie merytorycznego wsparcia...

jesteśmy do Państwa dyspozycji.

Skontaktuj się z nami

Skontaktuj się z nami przez telefon, e-mail lub za pomocą poniższego formularza

 

Wypełniając formularz zgadzacie się Państwo na przekazanie nam swych danych osobowych.
Służą one jedynie do nawiązania kontaktu i nie są udostępniane osobom trzecim, poza przypadkami nakazanymi przez prawo. Dane te będą przez nas przechowywane jedynie w sytuacji nawiązania współpracy i świadczenia dla Państwa usług.

 
Kancelaria Radcy Prawnego Dagmara Kuszewska
ul. Ciołka 12 lok. 207
01-402 Warszawa
tel/fax 22 100 50 88,
kom. 501 599 556,
e-mail: kancelaria@kuszewska.pl
Projekt i wykonanie VEGA Internet Studio
© 2018 Kancelaria Radcy Prawnego Dagmara Kuszewska. Wszelkie prawa zastrzeżone. Informacja o wykorzystaniu Cookies